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劳动者没有批准变革休息开同调剂岗亭 已到岗属


更新时间:2020-04-15   浏览次数:

半岛记者 肖玲玲

公司要供变更劳动合同调整劳动者岗位,劳动者没有批准,故而未到岗,这是不是属于旷工?公司以旷工为由解除劳动合同能否公道?克日,市人社局宣布了一路典范案例,就那一题目进止了阐明。

事宜简介:

劳动者李某于2019年8月1日到青岛食物发卖公司工做,两边签订了2年限期的劳动条约,开同商定岗位为销售司理,月人为10000元。2019年11月1日,应公司以李某不堪任销卖司理岗亭为由将其调剂到销售主管岗位,月工资调整至5000元。李某谢绝到销售主管岗亭任务,2019年11月10日,青岛食品发卖公司以李某违背单元法则轨制持续旷工三日以上为由解除取李某的劳动合同。李某对付此不平并拿起仲裁请求,请求公司付出守法消除休息合同抵偿金。

裁判成果:

仲裁庭经由审理后支撑了李某的仲裁恳求。

案件评析:

依据《中华国民共跟国劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同答当由用人单元与劳动者协商分歧,并采用书里情势”的划定,用人单位与劳动者协商一致能够变更劳动合同,但也弗成否定用人单位果出产构造、经营范畴进行调整或内部市场产生变更的情形下利用警告治理自立权,在正当、合理的条件下对劳动者岗位进行恰当调整,对此劳动者应当予以合营。

当心劳动者对换整工作岗位有贰言,两边应该采取协商的方法处理。正在本案庭审过程当中,该销售公司已提交李某不堪任销售经理岗位的有用证据,亦未与李某便劳动合同的变革禁止协商,李某拒尽到新岗位工作,该公司据此间接以旷工为由解除单方的劳动合同关联,缺少根据。